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RECRUIT 採用情報~STAFF育成~

リトルキッズ独自の研修スタイル 保育士トレーナー制度

スタッフひとりひとりの個性、能力を活かすため、保育士トレーナーが個人別研 修・育成計画を作成し、きめ細やかにサポート。保育者としての能力向上を目指し、日々実践しています。また、同じ保育士として業務に対する疑問や悩みなど、気軽に相談できる環境を整えています。

リトルキッズは、小さなお子さまたちが一日の半分以上過ごす場所。お子さまたちにとって何よりも安全で、沢山の愛情がある暖かな場所でなければならないと考えています。お子さまとの大切な時間を過ごし、父親・母親の代わりになる保育士は重要な役割を担っているのです。保育園で過ごす時間の大切さ、子育ての難しさ、育児の悩みなどを共に悩み喜びあえるよう、日々トレーニングを行い、大切な時間を託してよかったと保護者の皆様に思っていただけることができる職員を育成していきたいと思います。

保育士トレーナー
五十嵐智保

自分を磨く キャリアステップアッププラン

新社会人研修、中堅者研修、責任者・運営層研修と、キャリアに合わせて丁寧に研修を実施し、保育者としての知識・責任を身につけていきます。保育士トレーナーとともに作成した計画に沿いOJT(内部研修)、外部の研修を積極的に取り入れていきます。OJT(内部研修)では、他の職員から評価してもらい保育士トレーナーと共に、今の自分自身のスキルを客観的に把握し、向上、改善に努めます。グループ合同研修では、姉妹園の保育現場に立ち、職員全員が同じ意識を持ち向上できるような仕組みを整えています。研修で学んだことを活かし保育経験を積むことにより、やりがいと自信を持ち保育者として成長していきます。

新卒者育成研修→中堅者育成→責任者・運営層の育成

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